为抓实抓细干部员工日常教育监督管理，持续巩固清廉建设成效，国网玉门市供电公司结合基层电力岗位多、风险散、战线长的工作特点，以常态化廉政约谈为抓手，坚持抓早抓小、关口前移，通过分层约谈、精准约谈、谈改并举、常态长效的工作方式织密基层廉洁监督网络，夯实全员廉洁从业根基。

抓实分层约谈，在全域覆盖上压实责任、传导压力。公司纪委坚持分类施策、因人施教，构建层级清晰、覆盖全面的廉政约谈体系。严格落实分级约谈制度，实现班子成员约谈中层干部、部门负责人约谈岗位员工、支部书记约谈党员骨干、重点岗位专项约谈，做到全员参与、全员受教。重点针对工程管理、业扩报装、电费稽核、供电服务等廉洁风险较高岗位人员，开展针对性专项廉政约谈。通过面对面交流、点对点提醒，层层传导廉洁压力、逐级压实岗位责任，让纪律要求直达基层、直达岗位、直达个人，实现廉洁教育提醒无死角、全覆盖。

抓实精准约谈，在源头防控上靶向施策、防微杜渐。立足基层履职实际，公司纪委坚持问题导向、风险导向，让廉政约谈紧贴业务、直击隐患。约谈紧扣岗位廉洁风险点，围绕日常履职规范、业务流程执行、作风纪律规矩、小微权力使用等关键内容，开展警示教育和纪律提醒。常态化纠治基层岗位松懈思想，严肃提醒杜绝服务慵懒散、履职不作为、流程不规范、作风不严谨等苗头性问题。通过提醒警示，把廉洁风险化解在萌芽状态，把作风隐患消除在初始阶段，切实筑牢全员拒腐防变思想防线。

抓实谈改并举，在闭环治理上以谈促改、以谈促严。为避免“一谈了之、谈而不改”，公司健全整改落实闭环机制，推动约谈成果落地见效。每次约谈坚持摆问题、找差距、定措施，结合日常监督检查、岗位自查自纠、作风督查发现的薄弱环节，现场指出问题不足、明确整改标准、提出纪律要求。督促约谈对象对照岗位廉洁规定深入自查反思，梳理个人问题清单、整改清单，明确整改时限、细化改进举措。公司纪委持续跟踪整改成效，常态化开展回头看，确保约谈发现的作风短板、纪律漏洞、履职偏差全部整改到位，真正实现约谈一次、提升一次、规范一片。

抓实常态约谈，在生态涵养上固本培元、久久为功。公司纪委将廉政约谈纳入清廉建设常态化、制度化工作内容，以常态化约谈常态化正风、常态化肃纪。把廉政约谈融入日常、抓在经常，结合季度廉政教育、节前廉洁提醒、岗位轮岗谈话、年度履职谈话，持续强化全员纪律意识、规矩意识、底线意识。引导全体员工时刻自重自省、慎独慎微，严守工作纪律、廉洁纪律、生活纪律，自觉规范从业行为、净化社交圈子、涵养清廉家风。通过常态化、制度化的廉政提醒，持续营造崇廉、守廉、践廉的浓厚氛围，不断夯实公司清廉建设成果，提供坚强纪律保障。

下一步，国网玉门市供电公司将持续深耕廉政约谈常态化工作机制，不断丰富约谈内容、创新约谈形式、强化结果运用，持续做细日常监督、做实源头预防、做严作风管控，以常态化约谈拧紧廉洁“安全阀”，以严实作风护航公司高质量发展。