近日，肃州区人民法院精准把握新业态用工特点，成功调解一起游戏主播与传媒公司劳动争议案件，在依法保障劳动者合法权益的同时，助力新业态市场规范有序发展。

据了解，王某入职本地某传媒公司从事游戏直播工作，工作期间使用公司专属账号、在指定场地开展直播业务，收入按平台用户充值流水结算提成。双方未签订书面劳动合同或合作协议，未明确约定用工性质、薪酬标准及权责义务。后期，双方因劳动报酬结算、用工关系认定产生重大分歧，王某主张双方存在劳动关系，要求公司支付拖欠薪资及未签劳动合同相关补偿。该案经劳动仲裁未获支持后，王某依法向肃州区人民法院提起诉讼。

案件审理过程中，双方争议尖锐、对立情绪突出。王某坚持双方构成劳动关系，主张多项劳动保障权益；企业则抗辩双方属于平等商事合作关系，无需承担劳动用工责任。该案争议焦点集中、法律适用难点突出、事实认定复杂，若简单一判了之，不仅无法彻底化解矛盾，还易加剧劳资对立，既不利于劳动者权益保障，也会对本地直播新业态发展造成负面影响。

为实现案结事了人和、兼顾劳资双方合法权益，承办法官立足直播行业灵活用工、绩效计酬、平台管理的行业特性，精准把握法律适用与行业发展、企业经营与劳动者维权的平衡点。一方面，向企业释明新业态用工法律规定，讲解不规范用工、合同管理缺失存在的法律风险，引导企业健全用工管理制度、规范经营模式、主动承担社会责任；另一方面，耐心倾听劳动者诉求，细致剖析案件诉讼风险，引导其理性维权。

经过法官多轮背对背沟通、面对面协商，法理阐释与情理疏导双向发力，双方当事人逐步化解分歧、消解对立情绪，最终自愿达成调解协议。

此次纠纷化解，充分体现了肃州区人民法院服务保障新业态发展的司法审慎与司法温度，守住了法律底线，杜绝企业利用用工模式漏洞规避法定责任、损害劳动者权益。同时，以柔性司法方式引导直播行业规范用工、合规经营，为处于成长阶段的本地数字经济、直播新业态良性发展提供精准司法指引。

下一步，肃州区人民法院将持续聚焦数字经济、新业态用工领域司法需求，坚持法理兼顾、稳慎裁判、柔性化解，精准破解新业态劳资纠纷难点堵点，持续规范市场经营秩序、激发市场主体活力，以高质量司法服务护航营商新业态。