为紧盯青年干部职工成长关键“拔节孕穗期”，筑牢青年员工廉洁从业思想根基，今年以来，国网玉门市供电公司纪委紧扣扣好廉洁从业“第一粒扣子”核心主线，构建分层施教、警示震慑、风险管控、家风共育的长效机制。至目前，公司累计组织廉洁教育活动16场，覆盖青年干部职工89人，签订廉洁从业承诺书30份，开展任前、日常廉政谈话15人，以精准化、常态化廉洁教育，引导青年干部职工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

分层施教精准滴灌，筑牢思想“防火线”。公司纪委摒弃“一刀切”泛化教育模式，按照新入职青年、新提拔干部、一线青年骨干群体，建立差异化教育台账，实现靶向育人、按需施教。针对近三年新入职6名青年员工，开设“青廉启航第一课”，由纪委书记开展专题授课，系统梳理基层小微权力48项廉政风险点，围绕人情电、关系电、吃拿卡要等高频违纪风险场景开展教学6场次，把纪律规矩融入岗前启蒙。针对近年来新提拔的6名年轻中层干部，严格落实“提拔必谈、上岗必考、任职必学”硬性要求，全覆盖开展“一对一”提醒谈话，紧盯项目管理、物资招标、外包队伍、资金拨付等关键环节，划清纪律红线。依托各班组班前会打造“五分钟廉政微课堂”，累计推送纪法解读、岗位警示案例78条，充分利用碎片化时间强化日常熏陶。累计收集青年岗位廉洁心得体会30篇，推动廉洁学习从“被动参与”转向“主动自省”，持续夯实青年干部职工拒腐防变思想根基。

以案为鉴沉浸式警示，绷紧纪律“警戒线”。公司坚持以典型案例警示青年，线上线下双向发力，提升警示教育穿透力。线下，组织青年干部赴廉洁教育基地实景教学1次，集中观看电力系统违规违纪警示教育片3场，深度剖析业扩收受礼品、工程验收放水、虚报物资损耗等典型违纪案例，召开警示教育专题大会4场，围绕系统内违纪案件开展以案促改专题研讨。组织青年职工结合自身岗位深挖廉政隐患，梳理岗位风险点26条。线上，开设“全员学廉专栏”，每月推送相关违纪典型案例，破除“年轻干部无大事、小节不违纪”错误认知。

全周期闭环监督管控，织密成长“防护线”。立足电力岗位权力运行特点，公司将廉洁教育、纪律监督嵌入青年干部培养、履职、管理全流程，做到严管常在、监督随行。建立青年岗位廉洁风险清单，覆盖工程、营销、物资、运维四大业务板块，明确风险表现、防控举措、监督责任人，每季度开展自查自纠，累计整改流程不规范、资料留存缺失等问题23个。推行“青廉导师结对”机制，安排班子成员、资深纪检监督员与青年中层、青年职工结成10组帮扶对子，全年开展谈心谈话36次，同步掌握业务履职、思想动态、生活社交情况，及时纠治苗头性作风问题。完善青年干部廉洁成长档案，将廉政测试、谈话记录、风险排查、奖惩情况全部归档，作为评优提拔重要依据。下沉基层强化日常督查，公司纪委对7个供电所开展4轮明察暗访，重点核查电价执行、报装时限、外包管理，下发风险提示单6份，从源头压缩小微权力寻租空间。

家风共建双向浸润，延伸廉洁“主战线”。打破廉洁教育局限于工作场所的壁垒，构建“单位严管+家庭助廉”双防线体系。全年开展青年干部廉洁家访3户，纪委工作人员上门与家属面对面沟通，发放《家庭助廉倡议书》23份，剖析家风失守引发青年违纪典型案例，引导家属当好八小时外“监督员”。开展“青廉家书”征集活动，征集青年与家属廉洁书信15篇。紧盯春节、“五一”等重要节点，向全体青年干部及家属推送廉洁提醒短信130余条，严防节日作风问题反弹。打造沉浸式廉政文化长廊及廉政图书角，让青年职工常态化接受廉洁文化熏陶，推动清廉家风与清朗企风相互滋养、同步提升。

下一步，国网玉门市供电公司纪委将持续把青年干部职工廉洁教育作为全面从严治党向基层延伸的关键抓手，坚持抓早抓小、防微杜渐，引导全体青年干部职工坚守初心、严守纪律、干净干事，以清廉作风优化电力营商环境，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。