近年来，阿克塞县深入贯彻落实新时代党的组织路线，将大力发现、培养、选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的关键抓手，通过强化培训、多岗历练、严管厚爱，全方位打造德才兼备、人岗相适的骨干梯队。

强化培训 提升综合素养

坚持把学习培训作为提升年轻干部素质的基础工程，依托专题培训、远程教育等载体，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，统筹开展轮训、考察、研讨、自学等活动，既全面学习党的创新理论，又紧扣实际，将乡村振兴、招商引资、基层治理、生态环保、民族团结等特色课程纳入必修模块，推动政治理论与业务能力双提升。今年以来，累计举办各类能力提升培训班18期、培训1494人次，年轻干部政治素养和履职本领有效提升。

多岗锻炼 练就过硬本领

通过日常考核、专项调研、单位推荐等方式，分层级、分领域识别掌握优秀年轻干部88名，建立优秀年轻干部信息库，实行动态跟踪管理。注重把一线作为干部培养的“主战场”，聚焦巡视巡察、项目攻坚、基层治理等领域，选派4名干部赴上级对口部门跟班学习，13名干部参与县委巡察和学习教育专班工作，让干部在实战中锤炼政治素养、专业能力和担当本领。同时，健全“导师帮带+定期复盘”机制，由经验丰富的领导干部对年轻干部进行“一对一”指导，推动形成在干中学、在学中干的良性成长模式。

严管厚爱 激发干事活力

为加强年轻干部培养管理，阿克塞县出台《年轻干部培养锻炼实施方案》，建立年轻干部成长档案，及时掌握政治表现、工作业绩、考核评价、培训学习、奖励处分等情况。同时，健全常态化谈心谈话机制，通过“一对一”交流，精准掌握干部思想动态、工作困惑和生活困难。持续发挥公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升激励作用，对表现优秀的年轻干部优先提拔任用、晋升职级。今年以来，先后提请阿克塞县委动议调整干部2批39人次，对2025年度考核优秀的107名公务员给予嘉奖，为25名公务员记三等功，累计发放奖励资金23.55万元，有效激发了年轻干部干事创业热情。