今年以来，阿克塞县牢固树立人才是第一资源理念，纵深推进人才赋能工程，坚持在精准引才、悉心育才、多元励才上下功夫，不断深耕人才成长沃土，让各类人才在县域发展舞台上各展其长、各尽其能，为县域经济社会高质量发展注入源头活水。

锚定需求补短板

阿克塞县委组织部副部长巴合达提说：“针对阿克塞县人才引进难这个短板，我们采取‘全职招、柔性引’相结合的方式，持续拓宽引才聚智渠道，不断充盈县域人才‘蓄水池’。”

阿克塞县制定印发《2026年全县招才引智工作方案》，紧盯人才强产业、人才惠民生两大核心需求，精准摸排县域人才需求岗位，编制急需紧缺专业目录，制定引进需求计划，紧扣重点产业、重点领域，精准绘制人才需求“图谱”，依托全市“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动，组建引才工作专班先后赴南开大学、天津大学、兰州大学开展宣介活动，发放招才引智宣传资料600余份。组织开展了全县事业单位人才引进面试考核工作，拟引进各类人才11名。

持续加大柔性引才力度，阿克塞县总医院中医门诊部与甘南藏医医院、新疆阿勒泰地区哈萨克医医院建立医学联盟合作关系，引进4名藏医、哈医专家常驻坐诊，抢抓“组团式”医疗帮扶有利契机，先后邀请兰大二院、上海市第一人民医院酒泉医院（酒泉市人民医院）等医疗机构的13名医疗专家人才开展为期1年的柔性帮扶，指导完成各类手术32台，推动重点科室规范化建设，县总医院血库、微生物实验室建成投用。

搭建平台强本领

“这是我第二次参加‘百名干部下基层、结对帮扶保三春’活动，能在牧区一线和牧民群众同吃、同住、同劳动，不仅让我得到历练，还拉近了与群众的距离。”阿克塞县人社局工作人员巴特尔·塞乃里说。

阿克塞县紧扣人才成长规律，坚持分类施策、分层推进，对各类人才实施全周期跟踪培养，持续提升人才服务高质量发展的综合能力。始终把基层一线作为人才培育的主阵地。精心组织乡镇干部、驻村干部、科技特派员深入开展“百名干部下基层、结对帮扶保三春”活动，面对面宣讲党的惠民惠农政策，实打实帮助牧农民做好接羔育幼、牲畜药浴防疫、人居环境整治、矛盾纠纷调解等重点工作，在服务群众、破解难题中深化基层治理效能，为乡村振兴注入坚实人才力量。

同时，聚焦巡视巡察、项目攻坚、基层治理等关键领域精准发力，择优选派4名干部赴上级对口部门跟班学习，遴选13名干部参与县委巡察工作。通过压担子、搭平台、经风雨，让广大干部在实战实训中锤炼过硬政治素养、提升专业履职能力、增强干事担当本领，推动形成“在干中学、在学中干”的良性成长闭环。

优化服务暖人心

“每年1.5万元的生活补助鼓舞了我们的干劲。”拿到高层次人才生活补助资金的阿克塞县委党校教师许丽雯说。

阿克塞县坚持以人才为中心的服务理念，在政治上充分信任、成长上创造条件、生活上关心照顾，不断营造“近悦远来”的人才环境。严格落实《阿克塞县领导干部联系优秀人才工作办法（试行）》，结合县级领导工作分工，对县级领导联系服务优秀人才对象进行补充调整，由30名县级领导联系68名优秀人才，进一步健全常态化联系工作机制，切实做到联系到人、服务到位。

阿克塞县严格遵循“人岗匹配、人岗相适”原则，综合考量近年来引进人才的学历层次、专业背景与研究方向，择优遴选4名优秀人才，安排至财政、文旅、工信等专业契合度高的关键岗位任职，推动人才专业能力与岗位履职需求精准对接、高效适配。

严格兑现《阿克塞县激发人才创造活力的若干激励政策》，累计发放奖励资金200.82万元，惠及279人（次），持续激发人才岗位建功热情。统筹落实人才公寓保障工作，拨付租赁费用18.83万元。积极谋划创新“人才赋能工程”系列活动，涵盖人才交友联谊、座谈交流、回访调研等内容，着力营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。