人才是产业发展的核心动力，服务是集聚人才的关键抓手。今年以来，玉门市紧扣新能源、化工等主导产业发展需求，深耕人才服务一线，扎实推进三大园区人才服务站提质提效工程，组建专属人才服务专员队伍，常态化驻点服务，把服务阵地前移至产业前沿，把暖心保障送达人才身边，精准破解企业用工堵点、人才就业难点，以细致贴心服务集聚四方英才，让人才服务站成为赋能产业升级、助力人才成长的“暖心港湾”。

政策宣讲精准触达

为解决人才政策知晓不全面、补贴申报流程不清晰等问题，玉门市各园区人才服务站创新服务模式，推行“全覆盖宣讲+一对一精解”服务机制，组织服务专员化身政策宣传员、业务讲解员，聚焦人才引进、就业创业、社保缴存、生活住房补贴、职称评审等企业人才高度关注的核心领域，多渠道、多形式开展政策宣讲活动。

针对企业用工备案、人才落户安家、补贴申领等个性化诉求，人才服务站提供专属咨询、全程代办指导服务，从政策答疑到流程指导，从线上咨询到线下帮扶，一站式、精细化服务模式切实让惠才政策落到实处，让企业发展更有底气、人才扎根更有信心，获得了市场主体和各类人才广泛好评。

精准摸排供需对接

随着主导产业持续扩容提质，园区企业扩产增效带来的用工缺口、人才供需不匹配等问题日益凸显。为打破企业用工难、人才就业难的双向困境，玉门市人才服务站建立常态化企业走访、需求摸排、精准匹配工作机制，组织专员动态摸排岗位缺口、用工标准和人才需求，构建起“需求摸排—信息归集—精准匹配—跟踪录用”全链条服务闭环。

依托系统化、常态化服务机制，玉门市人才服务站归集优质就业岗位，通过定向推送、精准对接、专场匹配等方式，帮助企业招录各类人才385名，有效补齐了企业用工短板。

玉门市委组织部相关负责人表示，人才服务站提质提效工程的核心是搭建政企人才沟通桥梁，通过常态化走访摸排，精准收集企业发展需求，持续优化供需匹配机制，推动人才供给与产业发展精准同频、深度契合。

双线联动广纳英才

为拓宽引才渠道、厚植人才集聚优势，玉门市依托人才服务站打造线上线下双向引才矩阵，搭建全域就业引才“连心桥”。

线上积极整合优质资源，引导7家重点企业入驻酒泉人才网，依托线上平台拓宽引才辐射半径，实现岗位信息跨区域、广范围传播。线下精准聚焦高校毕业生等重点就业群体，组织59家重点企业积极参与各类专场招聘活动，精准推送优质岗位、解读就业政策、解答就业疑问。同时，常态化组织待就业人员进企业观摩，开展交流活动5场次，覆盖400余名求职者，让求职群体了解企业发展现状、工作环境与岗位前景，有效拉近企业与人才的距离，为玉门市产业高质量发展注入了新鲜血液。

稳岗聚才夯实根基

玉门市各园区人才服务站始终坚守服务初心，以提质增效为核心，深耕服务窗口、优化服务流程、提升服务质效，全力打造高效、便捷、暖心的人才服务阵地，以高效务实的服务解决企业和人才急难愁盼问题。

扎实开展人才资源摸底调研，协助完成196户企业人才普查工作，分类建立企业经营管理人才、专业技术人才数据库，精准摸清人才存量、结构分布和企业用人需求，为人才工作科学谋划、精准施策提供了坚实的数据支撑。此外，联动街道社区常态化推送就业岗位、畅通就业渠道，全力稳就业、保民生、促发展，助力新市区新增就业424人，切实扛起稳就业、促发展的社会责任。