近年来，玉门市锚定高质量发展目标，以“引育留用”全链条建设为核心，在政策保障、产业融合、激励机制上持续发力，为人才打造宜居宜业的良好生态，让各类人才在这片热土上扎根成长、干事创业，为经济社会发展提供坚强有力的智力支撑。

于旺哉是北京师范大学社会工作专业的研究生，在找工作之际，看到了玉门市发布的急需紧缺人才引进公告，面对优厚的引才政策和健全的服务保障，毅然报名参加，成为玉门市2025年第二批引进的急需紧缺人才。

如何让人才引得来、留得住？近年来，玉门市先后出台《领军人才优秀人才作用发挥“六大行动”实施方案》《急需紧缺人才引进管理办法》《新能源和化工产业人才引进培养若干措施》等10项人才引进政策，涵盖了人才引、育、用、留各个方面，形成了完备的人才政策体系。

专属服务暖人心

人才扎根有底气

“没想到刚到玉门就能拎包入住装修精致的人才公寓，医疗保障也有专属服务。在这里工作生活特别踏实。”谈及在玉门的生活，引进人才李静静满脸笑意。

这份踏实感，源于玉门市用心打造的人才保障体系。为解决人才住房难题，玉门市通过回购、改建、配建等多种方式，建成1291套各类人才住房，构建起“租房有补助、免费住公寓、购房全额送”的全方位住房保障网，让人才住有所居、居有所安。

不仅如此，玉门市还聚焦人才急难愁盼问题，量身定制“陇原人才服务卡”“高层次人才就医服务保障卡”。持证人在医疗保障方面可享受优先就诊、专家会诊等服务；在金融服务上能获得专属信贷支持；为子女入学提供优质便捷服务。一系列贴心服务，将“识才爱才、敬才用才”的理念转化为实实在在的福利，让人才在玉门市感受到“家”的温暖。

产才融合促创新

智力赋能强发展

“产业要发展，人才是关键。我们始终坚持‘产业缺什么人才，就引什么人才’，让人才与产业同频共振。”玉门市人社局副局长富玉霞说。

围绕产业发展需求，玉门市精准发力，推动产业链、创新链、人才链深度融合。在企业发展的关键节点，玉门市成功推动浩海、陕焦2个龙头企业完成并购重组，并依托企业平台，定向招引集聚百余名高层次人才，为企业转型升级铸强“智慧引擎”。

与此同时，玉门市按照“分领域培育人才”思路，重点培育工业、农业等领域的领军人才、科技特派人才、乡土拔尖人才、名师名医和工匠人才。通过常态化组织课题攻关、创新创业大赛、科技培训、示范推广等活动，让人才在实践中提升能力，将智慧成果转化为推动产业发展的实际成效。

激励加码增活力

留住人才谋长远

“每月2500元的生活补贴，还有专项奖励资金，让我们感受到了玉门市对青年人才的重视，也更有信心在这里扎根奋斗。”在甘肃鲁玉能源科技有限公司工作的高校毕业生吴岳说。

为破解人才留存难题，玉门市不断加大激励力度，用“真金白银”留住人才。针对新能源、化工及规上企业就业的高校毕业生，玉门市落实每月2500元生活补贴，每年配套440万元财政专项资金，为青年人才成长护航。

对于全职引进的高层次人才，玉门市更是拿出足够的诚意：为博士、正高级职称人才发放3万元—5万元安家费，5年内在玉门市购房可获100平方米—120平方米市场价全额补贴，大幅降低高层次人才定居门槛。此外，玉门市还设立300万元人才发展专项资金，对有技术创新与成果转化的人才给予最高30万元“技术发明奖”。至目前，已累计为各类人才落实补助资金1200余万元。

一系列“硬核”激励政策，让人才在玉门市干事有平台、成长有空间、待遇有保障，越来越多的人才选择留在玉门、建设玉门，为高质量发展注入了源源不断的智力活水。