近年来，新经济业态蓬勃发展，外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业群体日益壮大。为切实保障新就业群体的合法权益，推动新业态从“粗放发展”向“规范提质”转变，玉门市人社局坚持以劳动者需求为导向，着力构建“就业引导+权益保障+风险防控+暖心服务”四位一体服务体系，通过精准施策、靶向发力，为新就业形态劳动者筑牢了权益保障“安全线”。

拓展就业创业新空间

扎实开展贯穿全年的线上线下“抖音招工”“就业援助月”“赶大集，送岗位”等10+N公共就业系列服务活动，积极开发电商直播、外卖配送等新型就业岗位317个，帮助35人实现就业。依托零工市场、就业服务联络站等公共服务平台，打造“15分钟就业服务圈”，为新业态劳动者提供政策咨询、职业介绍、职业指导、技能培训等一站式就业服务。同时，开展快递员、物流服务师、电子商务师、无人机驾驶等各类新业态培训226人次。

织密职业风险防护网

持续推进工伤参保全覆盖，完成玉门市3家快递网点实名制工伤保险参保工作，建立每月动态更新机制，通过线上系统实时维护参保人员信息，信息准确率100%。优化工伤认定流程，落实一次性告知制度，取消重复证明2项，申报材料压减50%，实行“双审一查制”（初审+复审+联合调查），确保60日内结案率100%。不断完善工伤联网结算流程，与3家医疗机构、邮政管理部门建立信息共享机制，实现工伤医疗费用“一站式结算”，快递员待遇落实时效提升40%。

筑牢权益保障压舱石

充分利用玉门人社、玉门社保微信公众号、“人社政策直播间”等线上平台，结合宣传手册、动画视频等资料，开展多样化政策宣传。结合新业态特点，积极推行集体协商、建立多元联合调解机制、对重点企业开展“用工体检”，前移纠纷化解关口。至目前，开展专题宣讲培训6场次，覆盖企业82家、劳动者约400人，发放宣传资料1800余份，检查企业及机构45家，责令3家企业整改，为34名劳动者维护权益，追回经济损失29.8万元。

提升群体归属幸福感

坚持问题导向，主动解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。通过归集专项资金、兴办暖心实事等方式，切实解决他们在工作、生活中面临的实际困难89个，兴办实事8件，让改革发展成果更多更公平惠及新就业群体，增强了他们的获得感、幸福感、安全感。

下一步，玉门市人社局将继续深化服务保障体系建设，持续优化营商环境，擦亮具有玉门特色的新就业形态劳动者服务品牌，为玉门市经济社会高质量发展注入新动能。

审核：王文萱