近日，肃北县人民法院成功调解一起因职业病引发的劳动争议案件。

原告黄某曾为某单位钻工，双方签订劳动合同，约定除工伤保险外，其余社保由原告自行在户籍地缴纳。2024年1月，原告体检被诊断为职业禁忌症；同年6月，确诊职业性矽肺一期，并被认定为工伤。因不满劳动仲裁结果，原告遂诉至法院，主张被告支付一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿，并要求补缴社保。

案件受理后，承办法官第一时间组织双方调解。然而，进展并不顺利。开庭后，原告黄某因前往非洲打工，导致沟通出现困难。为推动调解进程，法官利用晚间甚至深夜时间，通过视频或电话与原告沟通，耐心听取诉求。同时，反复向被告释法明理。

调解过程中，双方意见分歧较大，多次陷入僵局，但承办法官并未放弃，一次次寻找突破口。最终，在法官主持下，双方达成调解协议，被告一次性支付原告黄某各项赔偿38万元，并就社保补缴事宜作出安排。

此案不仅为劳动者快速兑现了合法权益，也再次明确，任何免除用人单位缴纳社保义务的约定均属无效。