近年来，肃州区深入推进“人才赋能”工程，创新实施“人才强企破题行动”，探索政企“共引共育共享共赢”的人才协同发展模式，将引才聚才作为推动经济社会发展的重要抓手，以“四个转变”着力打造人尽其才、才尽其用、用有所成、人才辈出的良好局面，为推动企业高质量发展提供了有力支撑。

瞄准现代种业、戈壁农业、新能源、装备制造等重点产业，以“政府搭台、企业唱戏”为导向，率先启动“一问四送”专项行动，组建专班开展“攻坚式”企业敲门走访，累计走访摸排区域内804家企业。通过深度诊断企业人才痛点，精准定位缺口岗位，集中释放219个优质岗位需求，实现产业需求“一图尽览”、人才供给“靶向聚焦”。创新实施“编制周转池”引才，引进4名高层次重点产业人才，打破体制身份转换壁垒，实现“人才在企服务、编制留池保障”的双轨并行机制。

大力推行“精准滴灌”新策略，重点瞄准人才资源丰富、与本地产业契合度高的西北、西南地区高校，特别瞄准肃州籍在外学子，精心策划2期“青鸿归乡·筑梦肃州”2025年服务返乡学子系列活动，吸引近400名学子深度参与，组织入企观摩、召开座谈会、举办专项招聘会等活动，重点向在外求学的肃州学子精准推送家乡发展信息和人才政策，进一步提高了本地学子返乡就业创业的意愿和成功率。

在人才选拔环节，肃州区积极构建开放、务实、以实效为导向的选聘新生态，核心聚焦应聘者的综合素质、专业能力及与目标岗位的契合度，确保因需选才、人岗相宜，力求精准识别并选拔出能切实解决产业发展难题、驱动技术升级与效能提升的“千里马”。同时，充分激发市场主体活力，大力支持民营企业自主对接、精准选聘所需人才。此外，肃州区政企协同发力，深度结合“人才强企行动”，为重点产业人才量身绘制个性化培养图谱，确保人岗相适、才尽其用。借鉴优秀干部培养机制，将高学历青年人才优先安排在技术研发、生产攻坚、经营管理等岗位历练，通过构建融合精准滴灌、实战淬炼、生态滋养的培育体系，让人才在助力产业突破中实现价值倍增，形成“人才成就肃州，肃州托举人才”的发展共同体。