聚焦知事识人 精准选贤任能

——酒泉市建立三项机制精准识别研判干部

近年来，酒泉市聚焦选人用人关键环节，探索建立平时工作常规识别、抓住关键重点识别、实践锻炼跟踪识别三项机制，精准研判干部、科学选用干部，推动知事识人、以事察人，为选准用好干部奠定坚实基础。

看平时，常规识别干部行不行。酒泉市认真贯彻落实习近平总书记“对干部近距离接触、多角度考察”的重要指示精神，扎实开展平时干部调研研判工作，注重听取“管他的”“他管的”和“他身边的”等知情者的意见，通过全方位、多维度、立体式考察，准确掌握干部的“活”情况。2022年以来，常态化开展干部工作、干部队伍专业能力、年轻干部、市管领导班子整体功能发挥和市管领导干部履职能力等4次调研，切实掌握全市干部队伍建设情况，为精准选人用人夯实基础。认真落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，将政治表现作为平时干部考察、干部调研的首问项、必谈项，尤其注重在机构改革、班子换届、职务职级调整等重要人事变动时期，观察干部对待进退留转的态度，识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

抓关键，重点识别干部强不强。酒泉市牢固树立“有为才能有位、有位必须有为”的鲜明选人用人导向，坚持干部工作向实干担当聚焦、向发展一线聚焦、向中心工作聚焦，干部提拔向对高质量发展有重大支撑、扛指标扛重活的单位倾斜。坚持在关键时刻、重大关头、完成急难险重任务和应对处置突发事件中了解干部担当精神、综合素质、应变能力，将干部表现记录在案。通过深入县市区、园区、市直有关单位一线了解和关注政务公开栏等方式，对各级领导班子和领导干部的表现有了更加全面的了解。2019年以来，先后将14名扛了重活、实绩突出的县市区党委副书记或常务副县长提拔为市直部门“一把手”，将40名乡镇党政正职和157名县市区部门“一把手”提拔为副县级领导干部。

盯实践，跟踪识别干部硬不硬。酒泉市坚持在“打赢三大攻坚战”、招商引资、信访维稳、环保督察等重点难点工作一线识别研判干部。2021年以来，市级选派参与招商引资、担任生态环保督察专员、信访督查专员达10余人次。深入实施年轻干部到乡村振兴、工业园区、重点工作、主动创稳、发达地区“五个一线”递进培养计划，先后选派23名市直部门“85”后科级干部交流担任乡镇党政正职或县市区工信、住建、交通运输等重要部门“一把手”，24名县市区“80后”科级干部交流担任酒泉市发改、商务、文旅等经济部门科长。对跟踪掌握的专业干部，按照人岗相适、人事相宜的原则，先后将94名熟悉经济工作、项目建设的年轻干部选配进县市区和市直经济部门领导班子，22名专业底子好的年轻干部统一交流到专业对口单位工作，有效激发干部工作积极性。