中国石油西北销售玉门分公司油库党支部始终将学习型组织建设作为提升队伍凝聚力、战斗力和保障油库安全运行的重要抓手，通过“集中学、现场练、实地悟、融合用”四大举措，将理论学习成果转化为保障油库安全运行的强大红色动能。

“支部领学”筑牢思想根基。油库党支部始终将政治理论学习作为学习型建设的首要任务，严格落实“三会一课”制度、主题党日活动，建立“支部书记领学、支委成员先学、全体党员互学”的学习机制，鼓励党员结合岗位实际谈认识、讲体会、谋思路，确保理论学习入脑入心、指导实践、见行见效，为学习型组织建设提供强大的思想保证和政治引领。

“现场讲学”提升实操能力。针对玉门油库重点作业和风险高发区域，油库党支部利用每日班组交接班、周五固定“培训日”，将学习课堂搬到储油区、公路发油岛等生产一线，党小组组长带头，以“手指口述、现场提问”的方式，拆解油罐巡检、油品装卸、设备维护、应急演练等操作流程，全体班组员工通过现场问答、上手实践的方式接受组织的检验，要求大家不仅要对流程“心中有数”，更要做到“口到、眼到、手到、心到”，实现操作行为的标准化、精准化，用过硬的基本功筑牢学习型组织建设软实力。

“红色教育”凝聚精神力量。油库党支部依托石油摇篮和铁人故乡等得天独厚的红色教育资源，先后组织党员群众赴铁人纪念馆、“百面红旗”单位等红色教育基地开展现场教学，通过聆听革命历史、观看珍贵史料、重温入党誓词、交流感悟体会，让党员群众在历史与现实的对话中汲取精神养分，将红色精神转化为立足岗位、担当作为的动力，赋予学习型组织建设深厚的历史底蕴和精神内涵。

“融合践学”强化标准落地。油库党支部坚持“学以致用、以学促干”，将党员学习与“质量月”“安全月”等专项活动深度融合，将专题讲座、知识竞赛、案例分析、标准宣传融入主题党日活动内容，让党员“找差距、转作风”，与员工对照标准找不足，依据规程查隐患相融合，将学习规范标准的过程变为提升工作规范化、标准化水平的过程，通过学习与实践的双向赋能，有效促进了油库管理水平的整体提升。

中国石油西北销售玉门分公司油库党支部的学习型组织建设突出理论学习与技能提升相结合、精神传承与岗位实践相结合、常态学习与专题活动相结合的鲜明特色，为油库的高质量发展注入了强劲的“红色动力”。