国网金塔县供电公司将廉政谈话作为预防腐败、关爱职工的关键抓手，贯穿干部履职全过程，通过紧密围绕关键领域风险特点，持续优化谈话机制、丰富谈话内涵、提升谈话实效，有效前移监督关口，强化干部员工廉洁自律意识，为公司健康发展提供坚实保障。

健全谈话体系，实现精准覆盖。公司建立分层分类、责任明确的廉政谈话制度。严格落实“任前必谈”要求，对新提拔管理人员、新入职员工及调整至关键岗位人员，由公司纪检委员或其他分管领导进行专题廉政谈话。谈话内容紧扣岗位廉洁风险点，结合行业典型案例深入剖析，清晰划定纪律红线与行为边界。同时，将开展廉政谈话明确纳入各级管理人员履行“一岗双责”的刚性要求，确保重点岗位人员谈话全覆盖、无遗漏。

创新谈话形式，增强教育实效。公司着力提升廉政谈话的针对性和感染力。推行“动态预警式”谈话，公司纪检委员、分管领导根据分管领域关键岗位廉洁风险动态评估结果、日常反馈线索、信访举报苗头以及督导检查发现的问题，及时对相关管理人员进行约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，探索“家庭助廉式”谈话，在涉及关键岗位人员个人及家庭重大事项（如婚丧嫁娶、子女升学）前，适时进行廉洁提醒，倡导清廉家风共建。此外，实施“现场沉浸式”谈话，结合工作实际或利用警示教育资源开展谈话，强化警示震慑效果。

强化闭环管理，巩固谈话成效。公司注重推动廉政谈话成果落地见效。对谈话中揭示的苗头性、倾向性问题，明确整改方向和要求，并纳入后续监督关注重点。密切跟踪谈话对象所作廉洁承诺的履行情况，督促其自觉践行承诺。将中层管理人员接受廉政谈话的态度、对问题的认识及后续整改表现，作为其考核评价、选拔任用、评优评先的重要考量因素。通过强化跟踪问效和结果运用，廉政谈话的预警预防作用显著提升，干部员工纪律规矩意识持续增强，主动防范廉洁风险的自觉性不断提高。

国网金塔县供电公司将持续优化廉政谈话工作，进一步提升谈话的精准性和深度，推动谈话内容与业务实际、岗位风险更紧密结合。深化谈话成果在干部监督管理中的运用效能，推动廉政谈话从“谈过”向“谈透”“谈效”深化，以高质量谈心谈话护航干部职工健康成长，保障关键岗位廉洁高效，服务公司发展行稳致远。