筑牢选人用人“防火墙”

——酒泉市“三抓并举”推动选人用人巡视整改走深走实

今年以来，酒泉市深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，把巡视巡察检查问题整改作为强化选人用人监督、解决突出问题、补齐薄弱环节的有力抓手，树立长期整改意识，狠抓经常日常，不断提高选人用人工作质量和水平。

抓好整改常态化组织实施。酒泉市牢牢把政治责任扛在肩上，坚持标准不降、力度不减，推动整改工作走深走实。省委组织部选人用人专项检查问题反馈以来，酒泉市委高度重视，主要领导第一时间作出指示，酒泉市委常委会会议专题研究部署整改工作。组织部门针对巡视专项检查反馈问题及时研究制定具体整改措施，明确整改责任单位、工作要求和整改时限。同时，将问题整改纳入全市组织工作要点，结合分析研判会、组织部长会定期研究督促落实。建立“立行立改、举一反三、建章立制”3项台账，安排专人负责，每季度梳理更新进展情况，切实做到限期整改、责任到人、对账销号，确保反馈问题全面整改到位。

抓好整改落实持续跟进。酒泉市坚持“当下改”与“长久立”相结合，按照反馈意见和整改要求跟进整改，做到件件有着落、条条改到位。对照反馈的具体问题，定期对账梳理，形成具体事具体人整改落实清单，逐条研判甄别、对账落实，坚决防止老问题反弹回潮、新问题隐形变异。紧扣“执行干部选任规定不严格、程序不规范”“干部日常教育管理不够严格”等制度机制方面的问题，有针对性开展专项整治，做到整治一个问题、规范一项工作。进一步健全完善干部监督联席会议制度，研究制定《酒泉市干部监督信息归集研判办法（试行）》，建立各职能部门协同贯通机制，及早发现干部苗头性、倾向性问题，变事后监督为事前预警。

抓好整改质效巩固深化。酒泉市结合干部调研、考核督查对巡视巡察反馈问题整改情况适时开展“回头看”，巡视巡察反馈问题集中整改期结束后，重点围绕整改责任落实、整改工作成效、群众满意度3个方面开展质效评估。对已完成整改和需长期整改的，采取调阅资料、个别访谈等方式复核查验，并组织专门力量实地抽查、现场核实整改情况，确保整改工作质量。将整改质效评估结果作为评价领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。同时，将选人用人检查问题整改与深入贯彻中央八项规定精神学习教育、省委巡视反馈问题整改等结合起来，一体发力推进，在联动整改中补短板、强弱项、促规范、见成效。