近日，肃北县人民法院马鬃山镇法庭成功调解一起劳务纠纷案。

原告经熟人介绍，2024年开始到被告经营的修理铺工作，工资却未能按时足额拿到。后原告选择辞职，可被拖欠的劳务费一直没解决。

庭审时，双方矛盾聚焦在工资数额认定上。棘手的是，原告手头缺乏强有力的证据。面对这一困境，马鬃山镇法庭将调解作为化解矛盾的主要方式。承办法官一面向被告耐心释法，阐明拖欠工资不仅违背法律规定，还会让企业声誉受损；另一面积极帮助原告梳理工作细节，寻找潜在证据线索。经过多轮调解，最终，双方达成和解协议，被告同意支付合理的劳务费用。

此次调解是肃北县人民法院探索“情理法”融合解纷模式的成功范例。法院以调解为纽带，在法律框架内平衡双方利益，让劳动者的“薪”愁得以化解，让企业的发展重回正轨，为构建和谐劳动关系注入强劲的司法动力。