近年来，阿克塞县将社区工作者队伍建设作为基层治理夯基石、打基础的关键一环，不断强化选聘、培育、激励、保障等举措，着力补齐“社区管家”队伍短板，为推进基层治理提供有力的人才保障。

聚焦素质提升，增强专业化能力。加强思想政治教育，将《习近平关于基层治理论述摘编》、习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神等纳入社区工作者培训必修课，提升社区工作者做好党建引领基层治理工作的认识、能力和水平。常态化开展社区党组织书记“擂台比武”活动，进一步提升社区党组织书记综合素质和履职能力。结合全县“干在实处 走在前列”大比武活动，组织各社区围绕城市基层党建、平安建设、精神文明等重点工作，采取演讲、知识竞赛、模拟演练等方式，持续提升社区工作者能力素质。组织社区工作者挂职锻炼，学习了解发达地区社区工作业务流程、为民服务理念和基层治理思路。深化“导师帮带”“以老带新”培养机制，5名乡镇领导班子成员和4名社区党组织书记每人联系帮带1—2名新任社区工作者，通过传经验、解难题、带业务等措施，持续提升社区工作者的素质能力。

聚焦发展瓶颈，健全职业化体系。持续优化队伍结构，按照“每万城镇常住人口配备社区工作者不少于18人”的标准，科学核定专职社区工作者职数，围绕年轻化、专业化要求，通过统一招录的渠道选拔政治素质高、能力强、学历高的优秀人才充实壮大社区工作者队伍，目前，全县社区工作者平均年龄33岁，均为大专及以上学历，中共党员16人，占比35.6%，人员构成更加优化、综合素质进一步提升。全面落实社区工作者薪酬待遇动态调整和正常增长机制，实现社区工作者薪酬待遇不低于上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平标准。不断畅通社区工作者晋升成长通道，拿出一定名额面向优秀专职社区工作者定向招录事业编制人员，目前，3名优秀社区工作者考录为事业编制干部。

聚焦规范管理，完善制度化保障。依照《酒泉市社区工作者管理办法》，与社区工作者签订劳动合同，建立档案制度，全程记录社区工作者入职、调动、职务变化等情况。深化关心关爱，坚持动态考察和年度考察相结合，对表现突出、日常考察和年度考察表现优秀，特别是处理突发事件得力、推进工作贡献较大的，优先作为评优评先对象。鼓励支持社区工作者参加职业考试、提升学历层次，对取得职业资格证书或更高一级学历的，根据实际情况给予补助。深入开展“小马拉大车”突出问题专项治理，规范社区履职、出具证明事项，为社区工作者“松绑”减负，让社区工作者有更多时间和精力为民服务。严格规范干部借调工作，确保基层干部队伍稳定。