11月，根据总公司新员工实习安排，中国石油西北销售玉门分公司积极配合、科学规划，有目标、有重点、有计划地组织新员工在基层一线岗位学习锻炼，助力新员工茁壮成长。

量身定做，循序渐进。分公司高度重视，做好统筹安排，制订《新员工培养培训计划表》，多维度、多角度开展培训项目，做好相对应层级安全教育，帮助新员工科学规划岗位实习轮训，达到上下结合、左右贯通、学思互补的培训质量。结合实习培训，由点到面、由浅到深，让新员工熟悉分公司业务特点和职能职责、油库生产作业及相关储运设备、油库安全操作规程等助力新员工迈好岗位工作“第一步”。

实践淬炼，知行合一。分公司充分发挥“传、帮、带”优良传统，帮助新员工快速融入工作和生活。恰逢“消防宣传月”，公司利用消防知识专题讲座和户外场景模拟演练，正确使用灭火器、如何正确佩戴正压式空气呼吸器等技能。指定业务能力强、专业水平高的班组长及技师，作为实习指导老师，对油库作业、工艺流程、各类设备设施等进行详细讲解，帮助新员工将所学知识入脑入心。

文化熏陶，凝“新”聚力。分公司带领新员工走进玉门油田老君庙一号井、铁人干部学院、分公司企业文化展室，了解玉门油矿开发建设历史、“铁人”精神及分公司艰苦奋斗的创业历程，感受从“人拉肩扛”到全新“数智化”油库的跨时代转变，激发新员工开拓创新、勇于担当、迎难而上的意志品质，促进新员工专注业务技能的提升，锤炼过硬本领，为公司发展贡献力量。