“你部门未能持续开展廉政教育，希望你能利用部门例会前10分钟，积极宣传贯彻党风廉政教育，常态化开展政策宣讲和教育引导。”11月11日，国网酒泉市肃州区供电公司纪委负责人在对某部门负责人谈话时提出要求。

精准把脉问诊，才能对症下药。公司纪委聚焦“关键少数”，量身定制“谈话包”，紧扣“谈前、谈中、谈后”三个环节，因人因岗制作综合研判“档案包”、谈心谈话“工具包”、鼓励激励“能量包”，引导被谈话人紧扣问题深入谈、实事求是认真谈、卸下包袱交心谈，增强谈心谈话的针对性和实效性，精准传达要求、传递责任、传导压力，让党员干部职工习惯监督常在，做到严于律己、严负其责、严管所辖。

谈话前，公司纪委综合日常监督情况，对谈话对象所在部门、单位党风政治生态状况和个人情况进行综合分析研判，梳理形成个性化问题清单，对谈话人员、谈话内容及形式、谈话组织实施等作出具体安排，使谈话取得事半功倍的效果。

谈话中，聊工作、访家情、话家风……公司纪委定制出既有“辣味”又有“暖意”的“能量包”，把工作作风、家教家风纳入谈话内容，让谈话谈到心坎上，既体现震慑常在，也注重教育转化。

谈话后，公司纪委要求不能“一谈了之”，必须用好谈话成果，防止出现谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”的情况，要结合实际工作，切实巩固谈话成效。