人才是事业发展的核心。近年来，玉门市打出引才、育才、用才、留才“组合拳”，全力实现人才工作的转型突围，以人才支撑发展，让发展吸引人才，全方位推动人才工作，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
近年来，面对市政迁址、资源枯竭带来的人才大量外流等不利因素，玉门市牢固树立人才是生产力、竞争力和软实力的观念，将人才工作作为推动转型发展的“一号工程”，在积极培养本土人才的基础上，采取刚性引进和柔性引才互补的方式，多渠道引进各类急需紧缺人才。

吸引高校优秀人才

玉门市2018年高校毕业生专场招聘会现场。

享受高校毕业生就业见习补贴的人员进行确认签字。

解决高校毕业生的就业问题是玉门市始终关注的重点工作。玉门市着力推行促进高校毕业生就业的一揽子政策，2018年，全省报到注册玉门户籍高校毕业生318人、就业284人，就业率达到89.3%，完成全部目标任务。
刘芳是玉门市康轩房地产开发有限公司的财务人员。2016年，她从兰州外语职业学院会计专业毕业，通过招聘会了解到就业见习补贴政策后，她到该公司工作，公司缴纳“五险一金”之后，她的实发工资达3000多元，和公务员、事业单位人员工资差不多，企业也格外重视对就业见习大学生的培养。
玉门市把高校毕业生就业见习工作连续五年列入政府惠民实事，出台《玉门市高校毕业生到企业就业见习工作管理办法》《玉门市高校毕业生就业见习基地管理办法》。在经济下行压力加大、财政非常困难的情况下，玉门市划拨专项资金，将高校毕业生就业见习补贴由每月1000元提高到了2500元。玉门市现有就业见习基地53家，2018年推荐了154名高校毕业生进企业参加就业见习。
韩磊是玉门鑫晨光热技术有限公司镜场调试负责人。2015年，他从甘肃钢铁职业技术学院电厂设备运行与维护专业毕业。2017年通过朋友了解到玉门市高校毕业生就业见习政策，于是来到玉门鑫晨光热技术有限公司，主要负责电气调试运行维护工作。虽然奋斗在一线很辛苦，但是这个政策坚定了他在企业工作的信心，而且光热发电很有发展前景，他可以很好地发挥自己的专长。
2018年，玉门市共发放就业见习补贴214.95万元。孙波是玉门市金泰职业技能培训中心的培训老师。2017年，他从无锡职业技术学院电气自动化专业毕业，同年9月到金泰职业技能培训中心工作，从12月开始享受就业见习补贴，一年共领取就业见习补贴3万元，生活得到保障。通过组织就业创业、精准扶贫等培训，自己也收获很多，现在已成业务骨干。
城市的核心竞争力是人才。玉门市坚持抓培训、促创业、保就业的思路，出台了《关于推进大众创业万众创新的实施意见》，大力实施更加积极的就业创业政策，充分激发就业创业潜能，高校毕业生自主创业不仅有利于实现自身就业，还可创造就业岗位，具有倍增效应，是扩大高校毕业生就业的有效途径。
为此，根据毕业生实际需求，2018年玉门市先后组织221人参加计算机(中级)培训班、组织250人参加就业创业培训班、组织320人参加公务员考前培训班，高校毕业生就业能力显著提升。特别是每年邀请甘肃行政学院知名教授专门举办就业创业培训班，围绕就业观念、个人素养、职业生涯规划等内容开展培训。
玉门市将创业担保贷款作为推进高校毕业生创业、带动就业的重要抓手，解决了高校毕业生创业资金“瓶颈”。玉门市下西号镇下西号村的贾馨，2016年7月从陇东学院毕业，在企业工作一年后，他想自己创业，可是没有资金，后来通过创业担保贷款政策贷到了30万元。2017年，他投资50万元创办了自己的企业——玉门市达邦电子商务有限公司。2018年公司毛收入达18万元。贾馨说：“创业担保贷款为我致富提供了强有力的资金支持。”
近年来，玉门市强化服务，做到应贷即贷，尽可能放底门槛、提高放贷额度，对申请贷款的大学生创业者开通绿色通道，根据发展情况帮助其确定贷款额度和贷款期限，确保了创业担保贷款有效投放。近三年为20名大中专毕业生发放创业担保贷款155万元。
玉门盛浩创业就业孵化基地是被省人社厅、省工信委认定的省级就业创业孵化示范基地，是玉门市建成的首个省级就业创业孵化平台。焦亮大学毕业后最初进入事业单位工作，后来跑过保险，如今依托玉门盛浩创业就业孵化基地，创立了自己的电子商务公司。为了扶持这些大学生快速发展，孵化基地减免入园企业办公场所一年房租，提供创业培训、会议服务、创业政策咨询等服务。每天凌晨五点半，焦亮就到蔬菜批发市场采购，他要在一小时之内备齐几十个客户需要的蔬菜。
焦亮说：“我们现在注册的商家一共有92家，配送的商家、常下单的客户36家。”在玉门市，像焦亮这样的创业者还有很多，他们为梦想而行动、为梦想而回归、为梦想而坚守。
与此同时，玉门市积极引导高校毕业生到基层就业，2018年招录“三支一扶”3人、“特岗教师”16人等到基层服务，大力开发社区（乡镇）基层管理岗位，引导高校毕业生到城乡基层和中小微企业就业。秦玉是甘肃普罗生物科技有限公司的销售人员，2018年从辽宁对外经贸学院国际经济与贸易专业毕业。回到家乡后，她感受到玉门近年来经济快速发展，人均GDP不断增长，政府对人才回流高度重视。她还了解到政府鼓励大学生到企业就业见习，并给予补助，在减轻企业压力的同时解决大学生的生活问题，因此她希望发挥自己的英语专长，扎根基层，把企业的农产品推广出去。

留住专业技术人才

靳生杰是玉门市农技中心的农艺师，一年四季都在田间地头奔波，为农民解疑释惑。他常对人说：“虽然在田间跑很累，但作为一名基层农技人员，能够把自己掌握的先进实用技术讲给农民，并且看到农民丰收的喜悦，我很欣慰。”
2015年，靳生杰到玉门市赤金镇蹲点，主抓日光温室韭菜技术指导服务工作。他先后引进韭菜新品种14个、新型农药9种，开展韭菜新品种引进、韭菜不同栽培密度、行栽穴植、昆虫病原线虫和化学药剂防治韭蛆等试验示范8项次，总结完善了日光温室韭菜标准化栽培技术，实现了日光温室韭菜栽培技术的新突破。4年来，他联系举办培训班81场次，培训农民3600余人，现场指导1146场次，使日光温室韭菜品质得到有效提升。
说起玉门市农技中心高级农艺师李世刚，玉门市12个乡镇的产业带头人没有不知道的，都称他是“农博士”。在玉门市柳河镇工作期间，他承担实施了“玉门市国列测土配方施肥”等重大农业科技项目26项，完成省、地、市试验研究项目37项、示范项目68项。先后引进各种农作物新品种200余个，其中78个新品种在玉门市推广应用，26项农业新成果得到推广普及，使产量和效益显著提高。
玉门市还出台了《玉门市引进培养急需紧缺人才暂行办法》和《玉门市引进专业技术人才暂行办法》，对人才引进优惠政策年年加码，定期组团参加省、市组织的重大人才节会，择优引进重点领域和重点学科专业人才。对引进的新能源、高载能循环经济、煤化工、现代物流、农林牧及农产品精深加工、文化旅游、项目建设、城乡规划等紧缺行业的专业人才，由玉门市财政按正高级专家每人30万元、副高级专家和博士研究生每人20万元、中级职称人员和硕士研究生每人10万元、急需紧缺专业大学本科毕业生每人5万元的标准发放生活补助，分5年发放。选派到企业工作的按每人1万元的标准发放工作补助；为引进的外籍教师提供公寓，对有特殊贡献的专家补助3万元—5万元安家费；为考入玉门市的公务员和事业编制干部及时交纳住房公积金。同时，为他们提供政治待遇、配偶就业、子女入学、医疗保健等方面的优惠政策。近年来，玉门市引进教育、卫生行业专业人才101名，招考招聘公务员、事业编制人员和各类大学生463人，有效缓解了市政迁址、资源枯竭等带来的人才紧缺问题。
徐靖在玉门市华事达能源有限公司工作。2009年工作至今，他从一名一线基层员工逐渐成长为企业生产管理、行政管理人员。
徐靖主要从事石灰焙烧技术相关生产管理、安全环保技术工作。他说：“自参加工作以来，我努力学习专业技术，脚踏实地完成每一项具体工作。”
2017年3月，徐靖获得“全省优秀农民工”荣誉称号。2017年4月，他参与完成玉门市华事达能源有限公司“回转窑尾气余热利用系统”“石灰窑预热器废料收集装置”两项实用新型专利申报，已取得授权。
近年来，玉门市充分发挥玉门高新技术园区、建化工业园区和新能源基地产业聚集、技术领先的优势，通过定向提供人事代理、发放特殊津贴等方式，吸引企业管理和高技能人才420余名，推动了园区装备制造、冶炼化工等行业科技进步和产业升级。同时，依托玉门石油机械中等专业学校在上海、苏州建立的10个实训基地，每年向本地输入风电及装备制造熟练技工300多人，有效促进了人才孵化成长。 （博智 张锦 张清春）