为幸福美好新酒泉建设提供智力保障

酒泉市深入实施“人才强市”战略

近年来，酒泉市坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才，为服务保障国家大战略、引领推动区域新发展，加快建设幸福美好新酒泉提供了有力人才支撑和智力保障。

按照省委、省政府大力实施“四强”行动部署要求，酒泉市深入实施创新人才培育工程，统筹推进各领域人才队伍建设，深入实施“人才强市”战略，有效保障了人才工作落实落细落到位。健全机制完善党管人才工作格局，牢固树立人才工作“一盘棋”思想，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

酒泉市从压实党管人才主体责任、精准高效引进急需紧缺人才、加快重点行业领域人才培养等方面提出29条具体措施，以实际行动推动区域重要人才中心和创新高地建设。通过逐步构建人才引进、培养、激励等各方面的政策体系和分类分级的管理体系，为做好人才工作提供了制度保障。

酒泉市锚定产业发展人才队伍建设，强化人才引领支撑作用，围绕重点产业需求，融合互动招引人才，研究出台相关制度办法，从薪酬待遇、职称评定、住房保障等方面提出更加优厚更可操作的办法措施，进一步提升了产业引才政策吸引力。围绕重点产业发展，打好招商引资和招才引智“双招双引”攻坚战，坚持“走出去”与“请进来”相结合，到省内外高校集中开展“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动。加大柔性人才引进力度，通过向高等院校、科研机构“借脑借智”，全力助推优势产业发展。围绕推动建设肃州区域中心经济增长极和敦煌文化旅游经济增长极，积极争取中组部、团中央第22批博士服务团2名博士在肃州区、敦煌市挂职锻炼，为县域经济高质量发展献智出力。加强与玉门油田分公司、酒钢公司、省疏勒河流域水资源利用中心等企事业单位人才战略合作，实现了人才智力资源共享、地企双方共同发展。深入实施“个十百千万”人才强市工程，搭建创新平台促进科技成果转化，有效调动了科研人员创新积极性。

酒泉市坚持以职业分类为基础、以产业绩效为核心、以激发人才创新创造活力为目的，搭建人才评价、激励、干事、服务平台，有效激发了人才干事创业潜力。围绕选拔推荐搭建人才激励平台，突出对经济社会发展重点领域杰出人才的激励支持，分别建立了一线岗位高级职称专业技术人才、“酒泉工匠”、乡土拔尖人才等11条“黄金”政策。围绕待遇保障搭建人才服务平台，充分发挥人才政策整体效应，5年内免费提供人才公寓或每月给予800元租房补贴服务保障；硕士研究生及以上学历和副高级职称以上人才在本地购房的，市财政给予最高一次性每人5万元的购房补贴；正高级专业技术人员和博士研究生每年发放生活补助1万元；副高级专业技术人员和急需紧缺专业硕士研究生每年发放生活补助6000元；配套形成了子女入学、配偶安置、创新创业等一系列优惠政策待遇，服务保障能力不断提升。

酒泉市聚焦工业强市建设，持续壮大产业人才队伍，制定相关实施方案，着力打造以新能源及装备制造产业、现代化工产业、矿产品精深加工产业、核及核关联产业4个支柱产业为主导，牵引驱动农用及其他装备制造、农产品加工、建材3个传统产业升级提档，生物医药、数据信息和新材料3个新兴产业持续壮大的“433”现代产业体系。壮大经营管理人才队伍，实施“领航”企业家培养行动和产业发展骨干锻造行动，建立“人才＋项目”“人才+平台”培养模式，推动人才在科技成果转化、带头创新攻关、助推产业发展中练兵成才。

下一步，酒泉市将从拓宽视野打好“招才引智”攻坚战、创新合作建立人才大数据平台、合力打造人才综合服务平台等方面，持续做好产业人才队伍建设工作。

（酒泉融媒记者 周爱玲 通讯员 魏亮）