开短会、亮干货成为酒泉市纪委监委研究问题、部署工作的常态,为民办实事拉近了党群干群关系……

“从今年酒泉市纪委五届二次全会开始,会议数量少了、时间短了、议程紧凑了,干货满满。”市纪委监委案件审理室干部何蓉说。今年2月,省纪委监委“作风建设年”活动正式启动,活动着力解决纪检监察干部作风方面的突出问题,以过硬作风提质效、促落实、树形象。活动开展以来,酒泉市纪委监委从优化机关运转效能着手,大力倡导短、实、新的文风会风和办事风气,进一步优化工作体制机制,打出了一套精准有力的作风建设组合拳,充分彰显了带头抓作风建设、一以贯之推进全面从严治党的坚定决心,不断擦亮市纪委监委作风建设的“金名片”。

“作风建设年”活动开展以来,酒泉市纪委监委领导班子带头克服形式主义、官僚主义,转变惯性思维,从当前能做的事做起,从立行立改的地方改起,带动分管部室和联系的县区共同改进作风、提高效率。在会风方面,酒泉市纪委监委每月固定在5日、15日召开市纪委常委会会议及市监委委务会议,议题分别侧重议事决策和案件审议；每月10日召开问题线索研判分析会议,研究问题线索处置事宜。同时,倡导开短会、讲短话,安排工作、汇报进展、交流经验开门见山、直奔主题,做到主题鲜明、语言精炼、内容朴实。通过科学合理设置会议内容及频次,明确会风会纪要求,确保提请会议研究的议题充分准备,会议议程紧凑扎实、言之有物,会后落实方向清、责任实、措施明,真正在提高会议质量、解决实际问题上狠下功夫,杜绝随意、盲目召开会议。

转变作风还体现在好文风上。酒泉市纪委监委机关坚持文件制发少而精的原则,坚决摒弃“惯例”和“套路”,上级文件没有明确要求配套的不制发配套文件,能面对面部署工作的不发任务分解文件,责任单位明确的不发分工文件,主题类似的文件整合印发,杜绝生搬硬套上级文件、“上下一般粗”、以文件落实文件的现象。同时,对文稿篇幅作出明确要求,报送上级的综合性报告控制在5000字以内,专项报告控制在3000字以内,对情况复杂、确有必要详细报告的有关内容可以通过附件反映,部署重要工作的文稿不超过6000字,部署专项工作或具体任务的文稿不超过4000字,一般性发言材料和简报类材料不超过1500字,其他案件类材料根据实际情况控制字数。

在酒泉市纪委监委机关,改变的不仅仅是文风会风,清单式管理也给市纪委监委机关干部带来耳目一新的变化。“今年监督重点以表格清单列出,任务、责任、要求、时限一目了然,既清晰又直观。”拿到监督重点清单,酒泉市纪委监委第三监督检查室干部王猷光说。今年以来,酒泉市纪委监委认真梳理工作任务,厘清责任层级,以清单表格列清具体任务,逐项明确责任分工、完成时间和工作要求,分管领导、责任部室和派驻(出)机构照单落实,确保件件责任清、事事有落实。

酒泉市纪委监委把优化工作体制机制贯穿“作风建设年”活动始终,使作风建设与工作落实融合推进、双促双进。聚焦“国之大者”强化监督,夯实“1+9”监督机制,做实专责监督,建立日常沟通、工作会商、措施配合协作机制,凝聚监督合力。强化监督检查和审查调查协作配合,进一步完善“室组”联动监督、“室组地”联合办案制度机制,统筹纪检监察机构、巡察机构、作风办职能职责和工作力量,提升监督执纪执法的协同性、整体性,实现力量整合、优势互补、资源共享、信息互通,有力提升工作效率。持续深化过渡期专项监督,巩固深化为群众办实事成果,完善群众点题、及时纠治、推动整改工作机制,深化粮食购销领域腐败问题、供销社系统腐败和作风问题等专项整治,切实维护群众利益。

今年以来,酒泉市纪委监委制定了全员培训计划。从3月开始,按月组织开展纪检监察业务培训,通过基础业务集中授课、“室组地”联动交流座谈等方式,全方位提高纪检监察干部专业水平和综合素质。同时,注重人文关怀和心理疏导,机关工会、妇委会、青委会积极组织干部开展身心健康调适、读书分享、文体、志愿服务等活动,为纪检监察干部减压释压,营造了心齐气顺劲足的良好氛围。

“作风建设是推进新时代纪检监察工作高质量发展的内在要求,也是锻造纪检监察铁军的重要举措。下一步,我们将持续深化‘作风建设年’活动,把作风建设要求贯穿全年各项工作任务,将好做法、好经验固化下来,形成制度机制并长期坚持,巩固作风建设阶段性成效,推动工作落细落实落地。”酒泉市纪委监委相关负责人说。（全媒体记者 郭军  通讯员 李亚敏）