肃州区种业发展中心产业发展股股长张旭辉在实验室做实验。

“十四五”期间，酒泉市全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，以高质量组织工作赋能高质量发展，为中国式现代化酒泉实践筑牢组织根基、汇聚奋进力量。

基层党建提质增效

治理效能全面跃升

11月，在“红色邻里”党建品牌引领下，肃州区西北街街道官北沟社区“邻里创益合伙人”活动火热开展。活动室里，手工制作创意多，指尖翻飞间，传统魅力与社区温情交织；制作间内，饭香氤氲，说笑声回荡不绝，勾勒出邻里和谐的生动图景。

官北沟社区成立于2018年6月，辖区面积5.11平方公里，有20个物业管理小区，入住居民5721户15216人，社区党委下设8个党支部，共有党员319人。作为党建引领城市精细化治理的“试验田”，近年来，官北沟社区党委探索打造“和美社区·共享家”社区建设与发展“家”品牌，通过“红管家”共献温暖“家”的服务、网格共创和谐“家”的治理、片区共筑美好“家”的环境、人人共培幸福“家”的文化，使社区建设与发展、社会治理与服务体系化、人文化、便捷化，打造绿色、宜居、智慧、人文为一体的和谐美好社区。社区先后获“全国巾帼文明岗”“甘肃省红石榴各族群众互嵌式发展示范社区”“酒泉市先进基层党组织”“肃州先锋十佳党建品牌”等荣誉50余项。

“十四五”期间，酒泉市以强基固本工程为抓手，系统性推进基层党建与基层治理深度融合，让战斗堡垒更加坚固、治理末梢更加灵敏。酒泉市委组织部高起点谋划，制定出台《关于实施基层党建提质增效三年行动计划的意见》《关于分类推进“五区”基层党建工作的若干措施》等10个指导性文件，系统推进各领域基层党建提质增效。

酒泉市委组织部副部长、市公务员局局长（兼）张立涛说：“我市实施基础建设攻坚行动，分类推进‘五区’基层党建，探索建立党建引领基层治理‘平急结合·应急支援’工作机制，推动党建质量全域提升。”

此外，酒泉市编制“平急转换”工作流程图，定期组织开展应急演练，常态化做好隐患排查、困难帮扶等工作，实现“平”时常态参与志愿服务，“急”时“一键响应”应急支援。今年5月3日，敦煌市突发12级强沙尘极端天气，67个部门单位快速响应，500余名党员志愿者火速集结，仅用3小时完成上万名游客安全转运安置，用实战检验了党建引领应急治理的成效。

人才集聚赋能发展

智力支撑持续强化

人才培养是激发创新活力的源头活水，必须立足需求，锻造高素质人才队伍。“十四五”期间，酒泉市委组织部聚焦打造堪当重任的干部队伍，提请酒泉市委全会审议通过《关于进一步加强干部队伍建设为推进中国式现代化酒泉实践提供坚强保障的意见》，制定出台了《关于常态化开展干部调研精准发现识别干部的意见》等8个规范性文件，推动干部选拔任用工作更加科学规范。建立常态化干部调研机制，每年利用3个月至4个月开展专题调研，突出以事察人、见人见事，并分近、中、远期建立《优秀干部人选储备库》，逐人提出培养使用方向，持续为配班子、选干部作支撑、打基础。近年来，酒泉市委提拔使用的干部近80%来自调研人选，干部群众满意度明显提升。

“我市实施年轻干部‘五个一线’递进培养计划，连续4年开展干部大调研，突出‘功能强、结构优’配班子、选干部，以鲜明用人导向引领干事创业。”张立涛说。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。酒泉市完善的人才政策、优厚的人才待遇，吸引了一批又一批“千里马”，实现了城市与人才的双向奔赴。

“从住房保障到家庭团圆，从能力提升到事业成长，肃州区的全方位支持让我得以心无旁骛深耕种业创新。”近日，谈及工作生活，肃州区种业发展中心产业发展股股长张旭辉言语间满是感激。

作为肃州区2022年第二批引进的专业人才，张旭辉初到当地便感受到了组织的贴心关怀。为解除张旭辉的后顾之忧，肃州区第一时间为其调配人才公寓，让他能够快速扎根、全身心投入工作；针对夫妻两地分居问题，相关部门主动作为、大力协调，成功将其配偶从张掖调动至肃州区蔬菜服务中心工作，解决了他的家庭牵挂。在个人成长与职业发展上，肃州区同样给予张旭辉有力支持。工作期间，张旭辉先后两次被选派参加种业创新专题培训，通过系统学习与交流研讨，进一步拓宽了行业视野、更新了知识体系，为后续工作开展筑牢了基础。此外，他还参与了3个科技项目及重点人才项目的实施，在实践中积累了丰富的工作经验。结合项目推进与工作实际，张旭辉将理论知识与实践应用深度融合，成功在《中国种业》期刊发表学术论文，实现了个人专业能力与工作成效的双重提升。

人才是第一资源、创新是第一动力。“十四五”期间，酒泉市委组织部锚定区域性重要人才中心和创新高地建设目标，以人才赋能工程为牵引，构建“引育留用”全链条人才工作体系，让各类人才在酒泉这片热土安居乐业、建功立业。同时，健全制度保障体系，建立酒泉市委、市政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，制定出台《加强全市人才工作的若干措施》《急需紧缺高层次人才引进管理办法》等9项制度办法，为人才工作提供坚实政策支撑。

酒泉市创新引才模式，将招才引智制度化常态化，酒泉市委分管领导带队赴清华大学、四川大学、兰州大学等甘肃省内外高校开展“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动，累计引进各类急需紧缺人才1475人，为产业升级、科技创新注入“智力活水”。大力实施雁归计划，建成39家人才驿站，聘请了282名酒泉籍在校大学生担任招才引智联络员，通过“才聚酒泉西北行”系列招聘活动，年均为全市重点企业招引各类人才1300余人，形成外出人才返乡创业、本土人才扎根发展、外来人才安居乐业的良性循环。

“十四五”收官在即，站在新的发展起点，酒泉市组织系统将持续深化党建引领、强化人才支撑，以更实举措、更优服务推动组织工作再上新台阶，为酒泉经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障和人才支撑。