“去年轻度脂肪肝，今年终于正常了。”“我也是，去年肾结石，今年也都没有了。”近日，中国石油西北销售玉门分公司的员工就今年各自的体检指标，相互讨论，并分享养生经验。

体检项目多元化，满足员工体检需求。今年以来，分公司深入推进“健康示范”企业建设，把健康体检作为排查员工健康风险的重要手段，充分考察体检机构医资力量、设备新旧与先进程度、项目单价及服务水平，本着“把有限的资金花在刀刃上”的原则，根据不同年龄阶段员工体检费用标准和期望参加的检查项目，反复与体检机构沟通协商，努力争取优惠政策，丰富员工体检项目。

体检套餐差异化，科学制定体检方案。根据玉门、酒泉两地员工工作特点、岗位性质和健康情况，采用“固定+自选”的方式，统一设置内科、血液、常规、腹部彩超等必检项目，自由选择DR、CT、核磁共振等不同器官部位放射检查项目，认真落实公司关于在职女工及退休员工体检费用调整政策，增加妇科体检费用标准，灵活处理异地居住退休人员体检报销，针对性开展差异化、个性化的体检服务，提升员工体检满意度。

健康提醒常态化，促进健康行为养成。分公司不断加强体检机构服务合作，利用电子体检数据回传和DR、CT、MRI数字云胶片，不断完善员工电子健康档案和高风险人群动态管理台账，定期提醒指标复查，跟踪干预康复状况。深入推进“体重管理年”活动，组织肥胖超重员工签订《体重管理协议书》，充分利用每日工间操、每周三全员健身及业余生活时间，开展八段锦、健步走及球类比赛活动，积极动员“三高”及体重超标员工参加健身运动，培养健康习惯，逐步改善身体健康状况。