今年以来，酒泉市认真贯彻落实中央及甘肃省上有关就业的各项决策部署，坚持人才引领，强化技能人才“引育留”政策链条，积极推动技能培训提质增效、技能评价提标扩面、技能竞赛提档升级，为各行业领域技能人才创新创造、成长成才营造良好的发展环境，高技能人才队伍建设成效明显。

酒泉市紧盯新能源、现代化工、装备制造、矿产加工等重点产业，收集汇总重点企业用工信息，建立重点产业急需紧缺工种指导目录，树立高质量培训风向标。激励引导职业院校、技工院校、职业培训机构有针对性开办技能培训班，围绕企业急缺岗位工种，为用工企业量身培训技能型人才。至目前，全市通过订单式、嵌入式技能培训为重点企业输送技工2935人，占就业技能培训总数的51.3%。

酒泉市健全完善技能人才考核评价机制，坚持以赛促训、以赛促建，推动各行业领域举办和承办各级各类职业技能竞赛，加快构建科学化、专业化、市场化的职业技能竞赛体系，全市多名技能人才走上全省、全国职业技能大赛舞台。成功举办首届酒泉市职业技能大赛，结合产业发展需求设置5个赛项，吸引7县市区的786名选手参赛，获奖选手取得相应职业技能等级破格认定条件。先后与妇幼、民政、邮政等行业部门联合举办全市行业系统职工技能竞赛12场，选派优秀选手参加全国、全省各类职业技能大赛，有53名选手获省、市级“技术能手”称号。

酒泉市大力扶持职业院校、企业、民办培训机构创建高技能人才培训基地和技能大师工作室，鼓励企业（园区）与职业院校合作建立“工学一体”人才培养基地。至目前，全市累计建成国家级高技能人才培训基地2个、省级高技能人才培训基地2个、国家级技能大师工作室2个、省级技能大师工作室7个、产教融合人才培养基地2个、职业技能公共实训基地1个。

酒泉市引领带动技能领军人才发挥在技术创新、教学研发、带徒传技等方面的作用，通过校企互促共建，开展以教学实训对标生产过程为要求的学生实训和新招用产业工人技能培训，加快培养与区域中心城市建设相适应的高素质、高技能、创新型劳动群体。

酒泉市依托玉门油田国家级高技能人才培训基地和我国长期对口支持乍得共和国上下游项目建设的资源优势，积极承接落实我国每年为非洲培养万名“中文+职业技能”复合型人才的目标任务，在中非共建职业标准、共享培训模式、共育培训师资、互认等级证书、共创合作品牌等方面不断探索实践。成功举办全国第二届“一带一路”职业教育西部发展论坛第二次会议，邀请国内外专家共同探索西部职业教育发展新路径，为共建“一带一路”提供了有力人才支撑。至目前，已开发建设覆盖上下游25个工种，涵盖技能提升、文化交流等6个模块，完成乍得石油公司两批次49名乍得籍学员的技能培训任务。

酒泉市研究出台《酒泉市急需紧缺高层次人才引进管理办法》等7项高层次人才引进政策，把高技能人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，让高技能人才“立前排”。围绕全市重点产业和区域中心城市建设发展需求，根据人才引进需求目录，持有相应职业技能等级证书或职业资格的高技能人才可按规定享受奖补和住房、落户、就医就学、薪酬等方面的优惠政策。积极选树技能型人才典型参评国家、地区和省、市“领军人才”“青年英才”等高层次人才评选活动，积极引导各行业企业加快高技能人才培养，营造全社会崇尚技能的良好氛围。