党纪学习教育开展以来，酒泉市人社局通过“分类+分级”的方式持续拓展学习深度、丰富学习内容，构建上下一体、各有侧重的理论学习体系，持续推动学习教育成果转化，以党纪学习教育力度推动民生实事落实。

线上自主学 线下集中学

酒泉市人社局充分发挥门户网站等平台作用，及时转发中央主流媒体关于《中国共产党纪律处分条例》的解读文章，不断加大对年轻干部、新任职干部的纪律培训力度，推动党纪学习教育取得实实在在的成效。同时，多次对全局党纪学习教育开展情况进行督导检查，确保党纪学习教育取得实效。

酒泉市就业中心发挥酒泉就业微信公众号等新媒体平台线上阵地自主学作用，做到周周有声音、期期有内容。同时，利用线下阵地集中学，建立班子成员带头领学、党支部主题促学、干部职工会议专题研学、广大党员主动自学的“四学”联动机制，制定学习计划，并设置“第一议题”“党纪教育”“研讨交流”等板块内容，实现学习全员化、常态化。

敲响警示钟 绷紧纪律弦

酒泉市人社局通过组织党员干部观看违纪违法典型案例警示教育片、参观警示教育基地等形式，以案释纪、以案说法，鸣警钟、治“未病”，知敬畏、存戒惧、守底线，进一步强化党员干部政治意识、法纪意识，持续落实政治责任。

酒泉市人才中心组织党员干部到酒泉市警示教育基地参观，警示每位党员干部要以先贤廉魂洗心、以法纪条规塑魂、以典型案例为鉴。

酒泉市社保中心利用每周例会，持续组织开展《社会保险基金管理职务犯罪案件警示录》和《社会保险基金管理职务犯罪案件警示录》等的学习，注重用身边事教育身边人，不断强化警示震慑，推动以案促改促治，持续提升社保干部拒腐防变能力。

酒泉市就业中心组织全体干部职工观看多部警示教育片，通过实际案例开展以案说纪、以案说法系列活动。

用学习教育成果推动工作提质增效

酒泉市人社局坚持学用结合，将学习教育与巡察整改、作风建设等紧密结合，使之成为推动工作提质增效的有力保障。

酒泉市人社局纵深推进高校毕业生“雁归”计划，在全市各类开发区和产业园区建设12家“人才服务站”，精准推送就业岗位。坚持开展“直播带岗”、携企进校园招聘等活动，达成就业意向6367人。深入青海大学、宁夏大学等7所高校开展“才聚酒泉西北行”系列招聘活动，进一步宣传推介酒泉。创新采取考聘结合方式，在大型人事考试考场外举办招聘活动，搭建“走出考场、进入职场”求职平台。持续深化人事考试改革，优化人事考试流程，安全高效保障489名大学生通过人事考试实现就业。优化升级“码上就业”公共服务平台，完成精准匹配就业6673人次。建成零工市场（驿站）18家，累计提供零工岗位7600个、服务零工3.4万人次。全市组织输转城乡劳动力17.05万人，实现劳务收入29.92亿元。