今年以来，玉门市人社局始终坚持在发展中保障和改善民生的政治责任，按照“1131”工作思路，突出重点、精准发力，推动人社事业高质量发展取得新进展、新成效。

坚持就业优先战略 打造就业创业热土

健全就业服务体系，设立了16个就业服务联络站，并向3个园区派驻专职就业联络员，建成1家“零工市场”、1家“零工驿站”，构建“家门口”就业的服务阵地，形成了市、乡镇（街道）、村（社区）三位一体的就业创业工作机制。结合玉门市就业形势及企业用工需求，持续开展公共就业服务活动，积极打造“人社局局长直播带岗”“人社服务·相约周二”直播服务品牌，为企业用工和求职招聘搭建信息沟通平台。截至目前，开展各类招聘活动20场次，实现城镇新增就业1731人，开展政府补贴性职业技能培训1901人，发放创业担保贷款4719.3万元，持续提升了全市劳动者职业技能水平和就业创业能力。

健全社会保障体系 建设社保惠民福地

深入实施“参保扩面”行动，取消户籍对灵活就业人员参保限制，积极引导个体工商户、小微企业及新业态人员、农民工踊跃参保。目前玉门市参保登记入库总人数达到15.53万人，实现了法定人员全覆盖。充分释放发展红利，玉门市60岁以上城乡居民月均养老金达到194.56元，高于全省平均水平155.07元的25.47%。投入资金128.83万元，完成已脱贫人员、低保对象、重度残疾人、特困人员、计生两证人员政府代缴13939人。发放失业保险金、失业补助金、技能提升补贴105.26万元，惠及群众683人次。全力推动政务服务下沉延伸，办卡、补卡、发卡经办效率全面提高，实现市区“即办即领”，乡镇“五日送达”。

强化人才支撑作用 蓄积强劲发展动能

持续开展“企业人才招引百企校园行”活动，建成玉门工业园人才服务站、玉门东建材化工工业园人才服务站、玉门市老市区化工工业园人才服务站，设立集政策宣传、人才招引、就业服务、档案查询等功能为一体的“鸿雁加油站”27个，进一步了解人才需求、企业需要，为企业、人才牵线搭桥。深入实施高校毕业生“雁归”计划，建成“人才驿站”6家，建立《玉门籍高校毕业生信息库和玉门籍在外优秀毕业生信息库》，有针对性地开展“一对一”就业帮扶。聘请在玉就业优秀毕业生作为“引才”形象大使、在校玉门籍大学生为“招才引智”联络员，吸引更多优秀人才来玉就业创业。今年已推荐45名高校毕业生到企业就业，在玉门市企业就业大学生达到377人。

紧盯矛盾强化治理 构建和谐劳动关系

持续深入企业和乡镇对《保障农民工工资支付条例》等政策法规进行广泛宣传，组织玉门市123个重点项目行业主管部门和施工单位，分别开展劳动用工标准化管理及农民工工资支付管理平台操作系统培训，坚持每天利用广播宣传条例等政策法规，今年在园区、乡镇共开展5次集中宣传，举办培训班7期。涉及重点项目和企业185家，发放宣传资料1.1万份。持续开展专项整治，以保障农民工工资支付标准化项目建设为抓手，联合行业主管部门深入推进2024年根治欠薪专项整治“安薪”行动、工程建设项目劳动用工标准化管理专项行动，将“五项制度”抓在平时，欠薪矛盾隐患化解在日常。今年以来，先后开展专项检查5轮次，检查企业185户，为475名劳动者维护了合法权益，涉及金额806万元。